Die Generation der Millenniums rückt nun von den Schulen in die Wirtschaft und übernimmt dort Aufgaben. anders als in früheren Zeiten sind diese Menschen wesentlich besser ausgebildet und besser auf den Beruf vorbereitet.
• Wir wissen alle dass die Ausbildung der Millenniums besser und qualifizierter ist als die Ausbildung der Menschen die jetzt in Führung Bereichen Verantwortung haben.
• nun wollen sie ihre Ausbildung nutzen in der Praxis einsetzen
• dabei liefern Sie neue Methoden Technologien und kulturelle Strukturen durchsuchen Media und ähnliches geprägt sind und wollen mit diesem Denken aktiv werden
• oft werden dabei die Erfahrungen der älteren Generationen nicht mehr gewünscht oder benötigt
die Generation der Baby Boomer sind nun langsam in dem Bereich an denen sie an ihren Ruhestand denken. viele von ihnen sind in Führung und Entscheidungspositionen
• diese Generation hat ganz andere Erfahrungen und Vorgeschichten als des Millenniums.
• Sie sind es gewöhnt, dass man in einem Unternehmen eintritt und sich nach und nach unter Nutzung des Wissens der erfahrene Kollegen Vorarbeitet
• für sie sind Werte und Methoden die sie ihr ganzes Leben lang genutzt haben wichtig und Veränderungen die diese Strukturen einreißen nicht immer beliebt
• sie haben eine Menge Erfahrung und können gerade in schwierigen Situationen gut improvisieren und sind oft das Fundament der Unternehmen gerade jetzt in der Zeit des Fachkräftemangels
• sie sind jedoch auch oft verschlossen gegenüber neuen Technologien und dort sehr skeptisch
hierauf baut sich schon seit einigen Jahren ein Konflikt auf, der in einem Wettbewerb ausgetragen wird
• die Millenniums sehen die Relevanz für ihre Zukunft und möchten jetzt schon Entscheidungen selbst treffen und Sie zwingen nicht den Baby Boomer überlassen
• die Baby Boomer haben viele Jahre hart gearbeitet damit sie und die Gemeinschaft dort sind wo sie heute angekommen sind:
unserer Sicht ist hier kein Konflikt sondern eine große Chance vorhanden:
• die einen können ihre Erfahrung einbringen und Ihre Ziele des Ruhestandes verwirklichen
• die anderen können ihr neues Denken und die Nutzung der neuen Technologien einbringen und in die Entscheidungsfindung für die Zukunft eingebunden werden
das schließt sich nicht gegenseitig aus sondern ergänzt sich perfekt
Wir würden uns freuen mit ihnen zusammen gemeinsam unter diesem Thema zu erarbeiten wie hieraus für die Unternehmen Chancen entstehen.
Unternehmen, die mit uns an diesem Thema arbeiten haben eindeutige Wettbewerbsvorteile. deshalb haben wir die Idee einen geschlossenen Kreis zu definieren, indem wir konkrete auf dieses Thema eingehen.
wird sicher hinzu dass wir schon im ersten Termin und bei dem ersten Austausch von Informationen für sie eine so erhebliche Wertschöpfung haben dass man daraus Wettbewerbsvorteile entstehen