Im Zuge der allgemeinen gesellschaftlichen Veränderungen und infolge der Digitalisierung ändert sich auch der Ablauf beim Recruiting neuer Mitarbeiter.
Es stellt sich die Frage, ob ein neuer Mitarbeiter zwingend angestellt sein muss, oder ob für Erledigung der Aufgaben ebenso oder besser eine externe Person beauftragt werden sollte. Es wäre dann unter Umständen auch vorstellbar, dass dieser externe Mitarbeiter für ein anderes partnerschaftliches Unternehmen tätig ist und für beide Unternehmen Aufgaben erfüllt.
Menschen, die im Homeoffice arbeiten, könnten ihre Leistungen auf dem freien Markt anbieten und für mehrere Unternehmen arbeiten.
Mit dieser veränderten Ausgangslage ändert sich auch der Ablauf und die Abwicklung bei der Suche nach neuen Ressourcen (Mitarbeitern).
Im Idealfall definieren Sie für Ihr Unternehmen die Positionen, die sie besetzen wollen und die Qualifikationen, die Sie benötigen.
Diese Informationen können dann den Interessenten zur Verfügung gestellt werden und Sie können bei der Auswahl anhand der Bewerbung erkennen, welche Person die Anforderungen erfüllt.
Der gesamte Prozess sollte in einer Software abgebildet werden, die für ein mittelständisches Unternehmen einfach in der Anwendung ist. Word, Excel und ähnliche sind nicht die besten Werkzeuge für diese Aufgaben.
Auch die Anforderungen an den Datenschutz müssen in diesem Bereich unbedingt eingehalten werden.
Wir möchten uns gerne mit Ihnen über dieses Thema austauschen und gemeinsam die Ziele definieren.