Wenn Mitarbeiter zur Arbeit an ihre Arbeitsplätze kommen, gibt es in der Regel festgelegte Zeiten, an denen sie anwesend sein müssen, um gemeinschaftlich arbeiten zu können.
Muss das im Homeoffice auch so sein? Wir zeigen Ihnen, dass es bei uns schon seit 30 Jahren ein anderes Modell gibt, das bestens funktioniert.
In Zeiten von Corona ist viel Stress entstanden, weil die Arbeitszeiten der Mitarbeiter und ihre privaten Bedürfnisse, beispielsweise wenn die Kinder zu Hause betreut werden müssen, nicht zusammenpassen.
Wie sieht es aus, wenn die Arbeit selbst so organisiert wird, dass die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit in einem definierten Rahmen frei bestimmen können und damit alle entlastet werden?
Wie sieht es aus, wenn Abläufe und Prozesse so organisiert werden, dass die Mitarbeiter den echten Vorteil des Homeoffice, nämlich die freie Gestaltung der Arbeitszeit, nutzen können?
Wir zeigen Ihnen Modelle, welche diese Art des Arbeitens möglich machen und bei uns schon erfolgreich seit 30 Jahren angewendet werden.